探析新生代员工的管理方式——基于追随特质理论  

作　　者：刘永礼[1] 

机构地区：[1]新疆轻工职业技术学院,新疆乌鲁木齐830021

出　　处：《现代营销（下）》2018年第12期171-172,共2页Marketing Management Review

摘　　要：近年来,随着我国新生代这一特殊群体步入社会,企业也正式地进入了一批又一批的新生代员工。对于企业来说,新生代员工是企业在当前社会竞争中的重要主力军,更是企业提升自身竞争力的重要来源。故而,对于企业来说,对于新生代员工的管理至关重要。因此,在这一背景下,本文对基于追随特质理论下的新生代员工的管理方式进行探究。首先,本文对追随特质理论进行简要概述,而后对新生代员工特点进行总结,最后为新生代员工的管理提出了几点策略。此次研究的目的主要是为了能够提升我国企业对于新生代员工的管理,进而促进企业良好发展。

关 键 词：新生代员工 员工管理 管理方式 追随特质理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]