劳动力市场中雇主吸引力的影响因素研究  

作　　者：段卓 吴金南 

机构地区：[1]安徽工业大学商学院,安徽马鞍山243032

出　　处：《企业改革与管理》2018年第21期15-16,61,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着知识经济时代的到来,人才愈发成为雇主争夺的宝贵资源,因此,如何有效地提高雇主吸引力,已经成为企业人力资源管理人员面临的重要问题。本文采用回归分析法,对190份样本数据进行分析,探讨组织特性、薪酬制度、工作特征、企业形象和企业文化对雇主吸引力的影响。结果发现,企业的薪酬制度、工作特征和部分组织特性要素都正向显著影响雇主吸引力,而企业形象和企业文化对雇主吸引力的影响均不显著。本研究结果有助于推动雇主吸引力的本土化研究,也为企业如何提高雇主吸引力提供了有益启示。

关 键 词：雇主吸引力 组织特性 薪酬制度 工作特征 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]