工作压力对企业会计人员离职倾向的影响研究——以员工被信任感为调节变量  

作　　者：刘芳 姜冬梅[1] 

机构地区：[1]内蒙古农业大学经济管理学院,内蒙古呼和浩特010020

出　　处：《内蒙古科技与经济》2018年第24期27-28,31,共3页Inner Mongolia Science Technology & Economy

摘　　要：通过问卷调查,利用回归分析对企业会计人员工作压力、员工被信任感和离职倾向之间的关系进行探讨。结果表明:工作压力总体、工作本身、人际关系冲突、职业发展压力、组织环境压力、家庭社会压力均对员工离职倾向有正向预测作用;员工被信任感在工作压力与离职倾向之间起着显著的调节作用,且员工被信任感为干扰型调节变量,即感知被信任程度越高,工作压力影响员工离职倾向作用越缓。

关 键 词：工作压力 员工被信任感 员工离职倾向 调节作用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]