高管团队断层对企业创新能力提升的影响和对策研究  

作　　者：王成城[1] 颜惠虹 王月玥[1] 

机构地区：[1]安徽大学,安徽合肥230000

出　　处：《江苏科技信息》2014年第12期47-48,51,共3页Jiangsu Science and Technology Information

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目;项目名称:高管团队异质性对创新型企业成长性的影响:基于组织身份理论的实证研究;项目编号:12YJC630192

摘　　要：在经济转型的过程中,为了适应竞争日益激烈、技术革新逐步加快的环境,企业创新能力已经成为企业核心竞争力之一。现有研究表明,企业高管团队的群体异质性,以及由此引发的群体断层是影响企业创新能力的重要因素。文章在回顾高管团队断层理论渊源的基础上,通过分析发现高管团队断层对企业创新能力的提升有重要影响,并以此为基础提出了相关的对策建议。

关 键 词：高管团队 异质性 断层 创新能力 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]