人力资源价值计量研究:当期价值理论与模式  

作　　者：李世聪[1] 

机构地区：[1]长沙交通学院,37号信箱湖南长沙410076

出　　处：《管理现代化》2002年第3期25-28,共4页Modernization of Management

摘　　要：本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上 ,找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结 ,探索了新的思路与途径 ,创建了当期价值理论与模式。

关 键 词：人力资源 价值计量 当期价值 企业 个体价值 绩效价值 群体价值 分配价值 

分 类 号：F231[经济管理—会计学]