论我国人才外流问题  

On the Problem of China's Human Resource Drains

作　　者：李银惠[1] 王博[1] 

机构地区：[1]天津大学管理学院,天津300072

出　　处：《地质技术经济管理》2002年第3期59-62,共4页Geological Technoeconomic Management

摘　　要：伴随着知识经济时代的到来 ,人类社会竞争的焦点也开始由物质资本向智慧资本转移 ,在这一过程中 ,人才则日益成为一种不容忽视的战略性资源。本文结合我国实际情况 ,运用管理学中有关行为科学及人才机制理论 ,就我国人才外流的原因进行了深入的分析 ,并提出了吸引人才、留住人才的建议。

关 键 词：人才外流 马斯洛层次理论 自我实现 中国 知识经济 企业环境 生活环境 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]