浅析人力资源价值计量的几种货币性方法  

作　　者：易爱军[1] 

机构地区：[1]淮海工学院财经系

出　　处：《林业财务与会计》2002年第6期9-11,共3页Forestry Finance & Accounting

摘　　要：人力资源价值是指企业通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益,在数量上它等同于对人力资源投资所引起的收入减去这种投资成本后的余额.但由于人力资源具有不同于其他资源的特征,其价值计量存在不少困难,所以会计界对于人力资源价值的计量方法问题一直存有争议.本文拟就人力资源价值计量的各种货币性方法进行粗浅的比较,以便寻找出一条更合理、更准确的计量人力资源价值的途径.

关 键 词：人力资源 价值计量 货币性方法 工资报酬折现法 非购入商誉法 企业未来收益模式 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]