工资报酬折现法

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人力资源价值评价研究被引量：1
《首都经济贸易大学学报》2004年第5期20-22,共3页刘仲文 曾峥 张中波 
本文在分析了近年来讨论较多的几种人力资源价值计量模式后,通过问卷调查,找出最能影 响制造业企业四类人员价值的因素,对这些因素进行加工处理后,得到一个评价人力资源价值的参考值。
关键词：人力资源价值 计量模式 工资报酬折现法 经济价值法 评价方法 
我国人力资源会计发展研究被引量：4
《商业时代》2004年第18期35-36,共2页梁琪 
关键词：人力资源会计 人力资源投资 企业 重置成本法 工资报酬折现法 
企业人力资源价值核算
《合作经济与科技》2004年第11期27-28,共2页王晓亮 
本文先对人力资源价值基本的概念和基本的核算程序做出一个大概介绍，然后着重介绍了如何对人力资源价值进行计量。人力资源价值的计量又可以分为个体人力资源的计量和群体人力资源的计量。对于个体人力资源的计量，本文引用了“工资报...
关键词：企业管理 人力资源价值 核算 工资报酬折现法 
人力资源价值计量的探讨被引量：2
《农业与技术》2004年第2期141-144,共4页王新宇 
随着知识经济时代的到来,人力资源会计变得日益重要,其中人力资源价值确认与计量居于核心地位,但是,由于人力资源本身的复杂性、不确定性,至今没有形成一种统一的人力资源价值计量模式。本文试图站在人力资源不同质的角度,探讨针对不同...
关键词：人力资源 价值计量 工资报酬法 工资报酬折现法 随机报酬法 
人力资源会计初探
《江苏商论》2003年第8期133-134,共2页王奕炜 曹家和 严荣荣 
知识经济时代,人力资源已成为企业最主要的竞争力。企业在人力资源开发、利用和管理、开发过程中不可避免会遇到人力资本如何计价的问题,即人力资源会计。本文试就人力资源会计的理论与应用进行一些探讨。
关键词：人力资源会计 企业 人力资本 计量方法 经济价值法 工资报酬折现法 重置成本法 
浅谈人力资源会计
《内蒙古财会》2002年第12期19-20,共2页沈乃星 沈淑荣 王晓英 
所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化。这一...
关键词：人力资源会计 企业 人力资源 资产 历史成本法 重置成本法 工资报酬折现法 
人力资源会计探讨
《海峡科技》2002年第11期41-41,共1页陈忠清 
关键词：人力资源会计 人力资源 计量 未来收益折现 工资报酬折现法 非购入商誉法 
对人力资源价值会计计量方法的探讨
《江西财税与会计》2002年第11期33-34,共2页孙朝军 蔡家林 
关键词：人力资源价值会计 计量方法 人力资源成本会计 工资报酬折现法 收益折现法 非购入商誉法 
浅析人力资源价值计量的几种货币性方法被引量：2
《林业财务与会计》2002年第6期9-11,共3页易爱军 
人力资源价值是指企业通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益,在数量上它等同于对人力资源投资所引起的收入减去这种投资成本后的余额.但由于人力资源具有不同于其他资源的特征,其价值计量存在不少困难,所以会计界对于人力资源...
关键词：人力资源 价值计量 货币性方法 工资报酬折现法 非购入商誉法 企业未来收益模式 
人力资产及其计量
《中国物流与采购》2002年第9期40-41,共2页朱元 
关键词：会计计量 人力资源会计 历史成本法 重置成本法 工资报酬折现法 人力资产 
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