知识创新团队激励机制设计研究  

Study on Optimal Contract for Knowledge-Creation Team

作　　者：魏斌[1] 汪应洛[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《管理工程学报》2002年第3期113-115,共3页Journal of Industrial Engineering and Engineering Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目 ( 70 1710 45 ) ;山东省自然科学基金资助项目 (Y2 0 0 0G0 6 )

摘　　要：本文首先描述了团队创新中“搭便车”现象和由Holmstrom设计的激励机制模型 ,在此基础上提出了改进的解决免费搭车问题的激励模型 ,最后结合算例与原模型进行了比较和分析 ,证明了该模型可通过纳什均衡实现帕累托最优。This paper discusses the team optimal contract by principal-agent theory.It first describs the \!shirking\' problem of team production and the contractual arrangement for the agents designed by Holmstrom' incentive mechanism model,and then presents an improved model for soluting the \!Free Rider\' problem.Finally it gives the proof of correctness and analysis of reasonableness,and verifies its availability of pareto dominance and nash equilibrinm and efficiency by illustrating an example.

关 键 词：知识创新 团队激励机制 委托-代理理论 免费搭车问题 激励模型 纳什均衡 组织行为学 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]