北京外企员工工作压力调查研究  

作　　者：曾捷英[1] 

机构地区：[1]北京物资学院劳动科学与法律学院

出　　处：《中国物流与采购》2014年第14期66-67,共2页China Logistics & Purchasing

基　　金：北京市教委科技创新平台"现代人力资源管理方法与技术"(PXM2014_014214_000083)资助成果

摘　　要：组织不应是压力的施加者,在社会大环境中,组织有责任为员工创造较好的内部小环境,使员工以较好的心情、最佳的状态工作。西方现有研究将职业压力定义为：＂当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力。＂本文主要以安联全球救援公司为例,通过调查了解外企员工的工作状态。西方现有研究将职业压力定义为：“当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力。”本文主要以安联全球救援公司为例，通过调查了解外企员工的工作状态。

关 键 词：工作压力 调查了解 员工 外企 社会大环境 北京 工作状态 职业要求 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.43[经济管理—国民经济]