员工关系管理理论的分析研究  

作　　者：陈继红[1] 李杰[1] 刘霞[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院

出　　处：《中国科技投资》2014年第A19期378-378,共1页China Venture Capital

摘　　要：通过对国内外成功企业的员工管理理论研究表明。和谐的员工关系可以帮助企业提高管理的运作效率，获取更大的劳动价值。本文主要从员工关系的影响因素进行分析，并对我国企业与员工关系的建立提出了相关建议。

关 键 词：员工关系 管理理论 自我实现 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]