中小企业人才流失的对策研究  

作　　者：思维[1] 

机构地区：[1]湖南涉外经济学院

出　　处：《企业家天地（中旬刊）》2014年第6期62-63,共2页

摘　　要：本文主要从中小企业人才流失的角度探讨现代企业如何留住人才,文章从企业文化建设、培训机制、薪酬激励机制、有效的沟通机制、以及员工的职业生涯规划等方面提出了中小企业的人才管理策略。

关 键 词：中小企业 人才流失 留人机制 

分 类 号：F279.243[经济管理—企业管理]