中国式人力资源管理:四重管理境界的统一——基于中国传统管理思想的思考  

作　　者：付景远[1] 

机构地区：[1]聊城大学商学院,山东聊城252000

出　　处：《东岳论丛》2014年第7期128-133,共6页DongYue Tribune

基　　金：山东省社会科学规划项目(编号:11CGLJ07)

摘　　要：在中国经济社会加速转型、东西方文化交融,各种管理模式面对新挑战背景下,我们提出了中国式人力资源管理。中国式人力资源管理是以中国传统管理智慧为统领,有效借助当今科学管理技术解决人力资源管理问题的管理模式。中国式人力资源管理以"形、理、情、神"四个要素为切入点和抓手,把实现"形同、明理、融情、凝神"四重管理境界作为中国式人力资源管理的核心目标,把"行为规范—理性提升—激情培育—精神升华"作为中国式人力资源管理的基本路径。

关 键 词：人力资源管理 四重管理境界 管理模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]