三级医院护士职业延迟满足与心理资本的相关性研究  

作　　者：刘燕南[1,2] 刘芬[1] 周利容[1] 彭艾莉 段功香[1] 

机构地区：[1]南华大学护理学院,衡阳421001 [2]湖南医药学院

出　　处：《中华行为医学与脑科学杂志》2014年第7期658-659,共2页Chinese Journal of Behavioral Medicine and Brain Science

基　　金：南华大学研究创新科研项目（2013XCX27）;怀化医专校级科研课题（2013ky06）

摘　　要：职业延迟满足,是指个体为了一系列更有价值的长远结果,而甘愿放弃无利于工作的即时满足机会的自我调控能力[1],目前研究发现职业延迟满足受自我效能的影响,可影响工作绩效[2-3];心理资本是一种积极心理因素,研究表明护士的心理资本能影响工作满意度、工作绩效[4-8].为提高医院的核心竞争力,提高护士的工作满意度和工作绩效是关键,因此积极的心理资本和较高的职业延迟满足水平很是必要,那心理资本是否会影响职业延迟满足,从而影响工作绩效？目前关于护士的职业延迟满足、心理资本的研究少见,其关系探讨更是缺乏,本研究旨在探讨三级医院护士职业延迟满足与心理资本的相关性,以期为提高护士职业延迟满足能力提供参考.

关 键 词：护士职业 心理因素 三级医院 相关性 资本 工作满意度 工作绩效 核心竞争力 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]