一线职工对作业环境、企业管理与劳动报酬关注度调查  

作　　者：丁云龙[1] 

机构地区：[1]浙江省丽水市疾病预防控制中心,浙江丽水323000

出　　处：《职业卫生与应急救援》2014年第3期180-181,共2页Occupational Health and Emergency Rescue

摘　　要：目的了解企业一线职工对作业环境、劳动报酬、企业管理的关注度，探讨其与“用工荒”现象的关系。方法现场调查与问卷调查相结合。结果一线职工关注度最高是作业环境和劳动报酬，关注度分别在65．4％～100％和83．5％～100％之间。作业环境越差，一线员工对环境关注度越高；劳动报酬越差，一线员工对劳动报酬的关注度越高。作业环境和劳动报酬是影响一线员工人员稳定性的最主要因素。结论为了避免“用工荒”现象，企业应努力营造良好的作业环境，提供公平合理且具有激励作用的薪酬福利．提供更多的继续教育和培训机会，尊重职工的个性和特殊需求。

关 键 词：一线职工 企业文化 作业环境 劳动报酬 用工荒 有害因素 

分 类 号：R134[医药卫生—劳动卫生]