国企经营管理者薪酬激励与行为选择浅析  

作　　者：杨雷蒙 

机构地区：[1]西安建筑科技大学

出　　处：《陕西建筑》2014年第6期62-66,共5页Shaanxi Architecture

摘　　要：论文基于委托--代理理论深入分析了国企经营管理者的各种选择行为,建立了有关国企经营管理者薪酬激励与其行为选择之间的模型。运用此模型分析了国企经营管理者薪酬激励机制与其行为选择之间的关系,为有效地发挥薪酬激励的作用,尽可能避免国企经营管理者的短期行为和投机行为提供了一种分析方法。

关 键 词：国企经营管理者 薪酬激励 行为选择 博弈分析 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]