探析我国国营企业人力资源管理问题及对策  

作　　者：冯国基[1] 

机构地区：[1]甘肃政法学院经济管理学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2014年第22期45-46,共2页Management & Technology of SME

摘　　要：人力资源是企业的第一资源,拥有人才优势,才能拥有竞争优势。随着我国社会主义市场经济的不断发展,国营企业在人力资源管理中存在着与人才自由流动的市场机制和以发展为目标的企业战略不相适应的种种问题,成为制约国有企业发展的重要因素。企业要想发展就必须改革传统的人力资源管理制度,转变观念,引进新的管理方式,加强人力资源开发,提高人力资源的使用效率,强化用人机制,提升国营企业在市场竞争中的人力资源优势,不断为企业创造更多经济价值。

关 键 词：国营企业 人力资源管理 问题 对策 

分 类 号：F123.9[经济管理—世界经济]