公务员激励困境的形成原因及化解方法  

作　　者：闫建[1] 

机构地区：[1]重庆行政学院公共管理教研部

出　　处：《领导科学》2014年第14期9-10,共2页Leadership Science

摘　　要：一、公务员激励及其重要意义 激励是人力资源管理的重要内容，科学、合理的激励机制能持续地激发公务员的工作动力，促进勤政廉政，提高工作效能。从某种意义上说，公务员激励机制既关系公务员的个人发展，也关系党和国家各项事业的发展。一方面，激励直接关系公务员的个人利益，能调动其主观能动性，挖掘其个人潜力，促进其个人能力的提升；

关 键 词：公务员激励机制 解方 原因 人力资源管理 个人发展 主观能动性 勤政廉政 工作效能 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]