基于整合框架的工作价值观对态度和行为的影响机理  

The Impact Mechanism of Work Values on Attitudes and Behaviors Based on an Integrated Framework

作　　者：王玉峰[1,2] 许珺[1] 

机构地区：[1]南京农业大学经济管理学院,南京210095 [2]南京农业大学江苏省农村发展与土地政策研究基地,南京210095

出　　处：《软科学》2014年第8期121-124,136,共5页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71273134);教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630137);中国博士后科学基金面上资助项目(2012M510138);江苏省博士后科研资助计划项目(1102076C);中央高校基本科研业务费;南京农业大学人文社科基金项目(SK2010002)

摘　　要：提出了一个新的研究框架,强调分析工作价值观的涵义,工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素,认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理,从而提高企业人力资源管理的有效性。After analyzing the the meaning of work values, differences of work values between individuals and work cohorts, and antecedents of work values, this paper builds an integrated framework to reveal the impact mechanism of individual＇ s work values on attitudes and behavior more comprehensively and deeply.

关 键 词：工作价值观 群体差异 影响因素 工作态度 行为 

分 类 号：F715.2[经济管理—产业经济]