创新人力资源管理 提升企业核心竞争力  

作　　者：魏华[1] 

机构地区：[1]邯钢矿业分公司

出　　处：《河北企业》2014年第8期81-81,共1页

摘　　要：我国目前正处在经济增速发展的换档期,因为产业政策的调整,我国钢铁行业市场跌宕起伏,成本急剧上升、生产经营艰难,职工思想活跃,企业长期保持的竞争优势受到空前挑战。面对新的形势,企业要想战胜挑战,获得持续发展的强大生命力,就必须提升自身的核心竞争力。核心竞争力是一个以技术、知识和创新能力为基本内涵的企业资源或能力的组合。企业的人力资源作为技术、知识和创新能力的载体,是核心竞争力最重要的源泉。

关 键 词：人力资源管理 职工思想 薪酬管理制度 员工招聘 现代企业制度 人才储备 战略地位 能本管理 岗位配置 激励体系 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]