基于胜任力的基层林业人才综合评价模型构建  

作　　者：肖京武[1,2] 石峰[1] 田治威[1] 

机构地区：[1]北京林业大学经济管理学院 [2]中南林业科技大学继续教育学院

出　　处：《求索》2014年第7期187-190,共4页Seeker

摘　　要：以基层林业人才为研究对象,运用胜任力模型构建基层林业人才评价指标体系,利用多层次灰色理论构建多层次评价模型对基层林业人才进行综合评价。研究结果表明,在基准性素质方面,基层林业人才应加强自身林业法律常识、林业专业知识和生态环境知识培育,同时要注重增强苗木培植育种能力、林机实践操作能力和林业产业经营能力;在鉴别性素质方面,基层林业人才应着重培养自身的服务意识和合作意识,严格遵守职业操守,具有足够的耐心,以更好地胜任基层林业工作。

关 键 词：基层林业人才 胜任力模型 评价 综合判断 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]