基于岗位胜任特征高端服装店长人力资源管理对策  

作　　者：邓洁华[1] 

机构地区：[1]深圳职业技术学院,广东深圳518055

出　　处：《现代商业》2014年第17期20-21,共2页Modern Business

摘　　要：本文主要以高端服装品牌店长岗位作为研究对象,研究分析在网络销售对传统实体服装行业的冲击背景下,以岗位胜任特征理论为基础,高端服装品牌企业管理者如何对核心岗位——店长进行人力资源管理,并提出解决问题的对策。

关 键 词：岗位胜任特征 店长 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]