胸外科护士绩效分层量化考核方案的实施  

Implementation of the stratified and quantified performance assessment of nursing in department of thoracic surgery

作　　者：张琳[1] 刘贝[2] 许子霞[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属协和医院胸外科,湖北武汉430022 [2]华中科技大学同济医学院附属协和医院口腔科门诊,湖北武汉430022

出　　处：《护理学杂志》2014年第14期69-71,共3页

摘　　要：目的 探讨胸外科护士绩效分层量化考核的方法与效果.方法 将科室护士分为N1～N3三个级别,用不同的评价指标评价其工作,一年1次层级晋聘;分别制订初级、中级、高级护士工作绩效考核表进行分类考核;依据月绩效考核成绩进行月绩效工资分配.结果 实施新的绩效考核方案后,护理质量提高,护士工作满意度显著提升（P＜0.01）.结论 分层量化考核方法具有指导性与激励性;激发了护理人员的主观能动性和对工作的满意度;节约了管理成本;提高了护理质量.

关 键 词：胸外科 护士 绩效考核 评价指标 护理质量 

分 类 号：R473.6[医药卫生—护理学] C931.3[医药卫生—临床医学]