妇产科实施护士绩效考核管理的实践与体会  

作　　者：徐英 

机构地区：[1]浙江省德清县第三人民医院,浙江德清313200

出　　处：《中医药管理杂志》2014年第7期1113-1114,共2页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:总结浙江省德清县第三人民医院在"优质护理服务示范工程"中对妇产科护士实施绩效考核的实践体会以及效果。方法:根据医院绩效考核制度,以护理工作数量(基础护理和抢救护理)、护士工作质量以及护士医德这三个方面制定考核标准,进行量化考核,并以此作为评优、评先的标准,并和月末奖金挂钩,比较2012年7月初次考核和2013年7月第二次考核的结果。结果:2013年7月的护士考核成绩明显高于初次考核成绩(P<0.05),患者的满意率比初次也有明显提高。结论:对妇产科护士进行绩效考核管理有利于调动护士积极性,提高患者的满意度,可以为患者提供更高效高质的护理,适宜临床推广。

关 键 词：护士 绩效考核 妇产科 量化管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]