基于管理创新的企业组织公民行为探析——以石油天然气企业为例  

作　　者：夏建华[1] 邓红[2] 赵志彬[2] 

机构地区：[1]四川理工学院政治学院 [2]四川理工学院经济与管理学院

出　　处：《企业经济》2014年第8期90-94,共5页Enterprise Economy

基　　金：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地"四川石油天然气发展研究中心"资助项目"基于管理创新的石油企业组织公民行为研究"(批准号:SKB12-08)

摘　　要：深入客观地分析影响石油天然气企业员工组织公民行为的相关因素,找到石油企业组织管理创新过程中的组织认同、组织公平与员工组织公民行为的相关变量因素,提高石油天然气企业员工的组织认同度及对石油天然气企业人力资源管理工作的满意程度,进而激励员工表现出组织公民行为,是理论研究中亟待解决的问题,也是企业管理创新、形成核心竞争力、保持企业持续成长的关键。It is an urgent problem in the theoretical study how to objectivelyanalyze the related factors that affect the organizational citizen behaviorsof oil and gas enterprise employees, explorerelated variable factors of organizational identification, organizational justice and organizational citizen behavior in the process of organizational management and innovation of oil and gas enter- prises, and improve the organizational identification and the satisfactionof the employeeswith the human resource management of oil and gas enterprises. It is also the key of the management innovation for the enterprises to form the core competitiveness and keep the steady growth.

关 键 词：石油天然气企业 管理创新 组织公民行为 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]