人力资源管理视角下辅导员职业能力竞赛的有效性探析  

作　　者：段绍斌[1] 高朕栋[1] 郭胜忠[1] 

机构地区：[1]西安科技大学能源学院

出　　处：《改革与开放》2014年第13期84-84,91,共2页Reform & Openning

基　　金：教育部人文社会科学研究专项任务项目(高校思想政治工作)(项目编号13JDSZ3026)

摘　　要：辅导员职业能力竞赛的开展是提升辅导员职业技能的一种手段,也是人力资源管理工作的一种有效形式。高校应该拓宽思路,本着充分培养人才的原则,遵循人力资源管理的人本原则、顾客满意原则和灵活性原则,搞好辅导员职业能力竞赛,增强辅导员职业能力提升的有效性。

关 键 词：人力资源管理 辅导员职业能力竞赛 有效性 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]