中国制造业的劳动报酬增长与劳动生产率提高:关系、趋势及实现路径  

Relationship, Trend and Achieve Path of Labor Compensation and Labor Productivity Growth in China's Manufacturing Industry

作　　者：钱诚[1] 马宁[2] 

机构地区：[1]人力资源和社会保障部劳动工资研究所 [2]北京师范大学政府管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2014年第15期81-86,共6页Human Resources Development of China

基　　金：中国劳动保障科学研究院2013年度青年基金"我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高研究"(LKY-2013M-07)资助

摘　　要：在回顾1995-2012年我国制造业劳动报酬增长与劳动生产率提高情况的基础上,对制造业劳动报酬与劳动生产率的关系进行了理论分析,运用中国工业企业数据库的横截面数据对二者之间的影响程度进行了实证分析,并针对我国制造业实现"劳动报酬增长与劳动生产率提高同步"提出了政策建议。Based on reviewing labor compensation and labor productivity growth in the manufacturing sector during the 1995-2012, We analysised the relationship between labor compensation and labor productivity growth in a theoretical perspective, and did an empirical study on the influence between the two variables by the cross-sectional data from Chinese industrial enterprises database, and proposed a recommendation about the path to the ＂Synchronization Improve＂ policy.

关 键 词：制造业 劳动报酬 劳动生产率 

分 类 号：F424[经济管理—产业经济] F249.2