钱诚

作品数:6被引量:15H指数:2
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海外员工薪酬制度设计策略被引量:2
《中国劳动》2017年第9期51-55,共5页钱诚 
随着"一带一路"国家战略的实施,越来越多的中国企业加快"走出去"的步伐,海外员工的数量不断增加,建立健全海外员工薪酬制度成为企业海外人力资源管理的热点问题。本文基于海外员工薪酬管理咨询实践,探讨了海外员工的薪酬管控策略、薪酬...
关键词:海外员工 薪酬策略 管控体系 薪酬结构 
当前我国制造业劳动力成本变动情况分析被引量:1
《人事天地》2017年第10期20-22,共3页钱诚 
制造业对我国经济发展起着十分关键的作用,在为国家贡献生产总值和财政收入、吸纳就业、促进科技创新以及对外出口创汇方面都有突出贡献。一、制造业劳动力成本变动总体情况根据国家统计局分行业城镇单位就业人员工资总额估算,2005年至2...
关键词:制造业就业 成本变动 资本密集型制造业 工资成本 我国制造业 劳动力 技术密集型 交通运输设备制造业 细分行业 劳动密集型 劳动报酬 劳动力成本 石油加工 通信设备 
劳动力成本优势真已远去了吗?被引量:2
《企业管理》2017年第8期49-51,共3页钱诚 
未来一段时期内,政策支持应聚焦提升企业创新能力和全要素生产率,提高企业竞争活力,激发劳动者创造力,应全方位降低企业成本,而不能仅仅在降低用工成本方面做文章。
关键词:中国制造 劳动力成本 比较优势 
中国最低工资调整对制造业人工成本变动影响研究被引量:5
《中国人力资源开发》2015年第23期75-81,共7页钱诚 胡宗万 
中国劳动保障科学研究院2014年度青年基金资助课题"最低工资调整对制造业人工成本变动影响研究"(项目编号:LKY-2014M-13)资助
基于中国最低工资调整和制造业人工成本变动事实,通过最低工资与企业人工成本关联机制的理论分析,运用中国工业企业数据库的横截面数据,对最低工资调整的影响程度进行了实证考察,并针对完善最低工资调整提出政策建议。
关键词:最低工资 制造业 人工成本 
如何做好企业定编定员被引量:1
《企业管理》2015年第12期98-100,共3页钱诚 曾胜琴 
由于战略定位、管理制度和企业文化等差异,其他企业的定编情况未必适合本企业。因此,行业数据可借鉴不可照搬。企业定编定员是人力资源管理的基础性工作,定编定员是否合理,将直接影响企业组织设计、人员招聘、薪酬发放和绩效考核等工作...
关键词:定编定员 影响因素 主要方法 常见问题 
中国制造业的劳动报酬增长与劳动生产率提高:关系、趋势及实现路径被引量:5
《中国人力资源开发》2014年第15期81-86,共6页钱诚 马宁 
中国劳动保障科学研究院2013年度青年基金"我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高研究"(LKY-2013M-07)资助
在回顾1995-2012年我国制造业劳动报酬增长与劳动生产率提高情况的基础上,对制造业劳动报酬与劳动生产率的关系进行了理论分析,运用中国工业企业数据库的横截面数据对二者之间的影响程度进行了实证分析,并针对我国制造业实现"劳动报酬...
关键词:制造业 劳动报酬 劳动生产率 
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