聘用护士流失趋势原因分析与对策  

作　　者：黄师菊[1] 罗春哓 陈妙霞[1] 

机构地区：[1]中山大学附属第三医院外科,广州510630

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2014年第10期157-158,共2页Modern Nurse

摘　　要：目的从年龄分布、性别、学历结构、分配专科等多个层面分析总结聘用护士的离职原因。方法调查本院2008年1月-2010年12月离职护士136人，其中聘用合同护士129人。结果年龄在26～30岁护士主动离职率高达52％，尤其是工作2～3年护士离职率高；且工作强度大，繁忙科室，离职率相对较高如外科30．2％。结论聘用护士离职率高，为了降低聘用护士的主动离职率，应该从医院和专科两方面加以重视，建立健全聘用护士有效的管理机制，创造和谐团队氛围和良好的人文环境，结合护士岗位管理，实施绩效薪酬分配，体现多劳多得，稳定护士队伍。

关 键 词：聘用护士 离职 原因分析 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]