伦理视角下家族企业家长制研究  

作　　者：张桐[1] 

机构地区：[1]河北司法警官职业学院,河北石家庄050081

出　　处：《中外企业家》2014年第8期172-173,共2页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：家族企业是一种特殊的企业组织形式。长期以来,家长制在家族企业的总体发展中一直是主要的管理形式。这种管理方式,自然地结合了中国传统家庭伦理的基本原则和规范。在企业的初创期,由于规模较小,因此,显示出了它的生机和活力,有效地降低了企业的成本。这种管理形式在随着企业规模扩大时,不能适应现代管理需求。现代企业强调以"人"为核心。因此对于家族企业所表现出的家长制——这一"人治"管理,必须向"人本"管理所要求的民主管理转型。本文在伦理视角下探讨家族企业家长制管理的理论基础,并提出一些解决的建议。

关 键 词：家族企业 父权 家长制 民主管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]