护士绩效考核与激励机制在基层医院的构建与评价研究  

作　　者：黄滨 魏彩兰 韦海楼 

机构地区：[1]南宁市第九人民医院,广西宾阳530409

出　　处：《蛇志》2014年第3期356-358,共3页Journal of Snake

摘　　要：目的评价护士绩效考核与激励机制在基层医院的构建及应用效果,为基层综合医院的绩效考核与评价体系的构建提供科学依据。方法在护理部宏观指导下确立绩效考核指标,成立科室绩效考核小组。选择我院外一科护理人员作为考评对象,从工作量、工作质量、护理安全、培训考核、病人满意度等5个方面进行考核,考核小组采用日常工作中随时考评和月底通报公布综合考评相结合,并以绩效考核结果进行月绩效工资分配。结果绩效考核充分调动了护士的工作积极性,提高了护理工作效率及护理质量,提升了护理人员的整体素质,同时也提高了病人的满意度。结论实施绩效考核管理能有效提高护士工作积极性,改善整体护理质量,保障护理安全,发挥护理人力资源最大效应,促进护理管理效能的提高。

关 键 词：护士绩效考核 激励机制 基层医院 护理管理研究 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理] R197.322[医药卫生—公共卫生与预防医学]