护士绩效考核与薪酬分配在优质护理服务中的应用  

作　　者：唐世春 辛煜芳 黄钊燕 

机构地区：[1]广西桂平市人民医院,广西桂平537200

出　　处：《蛇志》2014年第3期358-360,共3页Journal of Snake

摘　　要：目的探讨护士绩效考核在薪酬分配管理中的应用方法和效果。方法首先确定绩效考核步骤,制定各层级护士绩效考核方案,根据绩效考核结果进行薪酬分配。结果实施绩效考核后充分调动了护理人员工作积极性,提高了自律性,降低了不良行为,提高了护理质量,同时也提高了患者满意度,促进了医护关系的融洽。结论按绩效考核结果分配薪酬体现了多劳多得,优劳优酬的分配原则;科学有效地评价护士绩效,有利于提升护理质量及提高管理效率,是一种行之有效的管理方法。

关 键 词：护士绩效考核 薪酬分配 优质护理 应用效果 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理] R197.322[医药卫生—公共卫生与预防医学]