临床护士主观幸福感、职业认同与离职倾向的关系研究  

作　　者：刘彩霞[1] 文若兰[2] 覃文懿[2] 沙立民[3] 毛秀莲[3] 胡利人[1] 陈华[4] 邵亚[1] 

机构地区：[1]广东医学院,广东湛江524023 [2]广东医学院附属医院,广东湛江524001 [3]广东省农垦中心医院,广东湛江524002 [4]广东省湛江中心人民医院,广东湛江524037

出　　处：《广东医学院学报》2014年第2期257-259,共3页Journal of Guangdong Medical College

摘　　要：目的了解临床护士主观幸福感、职业认同和离职倾向的关系。方法采用护士一般情况调查表、主观幸福感量表、职业认同量表、离职倾向量表对湛江市3家三甲医院的1 348名临床护士进行问卷调查并统计分析。结果临床护士主观幸福感总分为(32.8±7.9)分,职业认同得分为(28.3±8.9)分,离职倾向总分为(14.9±3.6)分,两两比较差异均有统计学意义(P<0.01)。其中,离职倾向与主观幸福感(r=-0.361,P<0.01)、职业认同(r=-0.474,P<0.01)均呈负相关,职业认同与主观幸福感呈正相关(r=0.579,P<0.01)。结论护理管理者应采取有效措施提高临床护士主观幸福感和职业认同水平,稳定护士队伍,保证临床护理质量。

关 键 词：护士 主观幸福感 职业认同 离职倾向 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]