虚拟团队创新绩效的形成机制:基于中国文化情景的研究  

作　　者：李杰义[1,2] 谷晗[1] 

机构地区：[1]浙江师范大学经济与管理学院 [2]浙江大学管理学院

出　　处：《现代管理科学》2014年第10期42-44,共3页Modern Management Science

基　　金：教育部人文社科青年基金(项目号:12YJC630089);浙江省自然科学基金(项目号:Y6110388)

摘　　要：虚拟团队已成为当今企业经营中广为接受的组织形式,虚拟团队研究引人关注。虚拟团队的本质特点与中国儒家关系文化下社会网络关系的形成是直接矛盾,因此,合作型信息技术和中国文化情境将改变虚拟团队创新绩效的形成机制。通过剖析合作型信息技术和中国文化情境下虚拟团队、知识整合对创新绩效的影响因素和作用机制,提出虚拟团队创新绩效的形成机制的理论构思,并对未来研究如何进一步加强合作型信息技术和中国文化情境下虚拟团队社会资本、知识贡献和创新绩效的作用机制提出建议。

关 键 词：虚拟团队 创新绩效 社会资本 儒家文化 知识整合 

分 类 号：G122[文化科学] F273.1[经济管理—企业管理]