深度营销模式下的绩效和薪酬体系设计  

作　　者：张博[1] 

机构地区：[1]北京迪智成企业管理咨询有限公司

出　　处：《兽药市场指南》2014年第9期67-69,共3页

摘　　要：“战略决定组织，组织决定人事”，这是基本的管理逻辑，但是，人是最活跃的因素，人事问题往往决定了战略的成败。对于农资行业稍微资深点的人士来说，深度营销模式的战略和策略是非常容易理解的，做起来也不复杂，然而，很多企业都难以有效推行。

关 键 词：营销模式 设计 薪酬 绩效 组织 人事 企业 

分 类 号：F274[经济管理—企业管理]