红利银行计划在薪酬激励中的应用  

作　　者：李强森[1] 

机构地区：[1]西南财经大学经济与管理研究院

出　　处：《中国劳动》2014年第9期40-42,共3页China Labor

摘　　要：近些年来,EVA（经济增加值）作为一种业绩评价指标,在西方国家受到了企业的广泛关注,并被引入到我国,逐渐应用于企业管理层员工的业绩评价中。但是,如何将EVA与薪酬激励相结合,在引导员工重视EVA的同时又提高对其的激励力度,是我们面临的一个新课题。本文拟探讨红利银行计划这一EVA红利计划的最新发展模式,以期推动我国企业薪酬激励机制的完善。

关 键 词：薪酬结构 银行计划 银行余额 业绩评价指标 新发展模式 激励力度 会计年度 短期业绩 银行制度 决策风险 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]