新入职护士规范化培训的实践与成效  

作　　者：郝美秀[1] 刘勇燕[2] 

机构地区：[1]内蒙古医科大学附属人民医院护理部,内蒙古呼和浩特010010 [2]内蒙古医科大学附属人民医院科教部,内蒙古呼和浩特010010

出　　处：《包头医学院学报》2014年第3期129-130,共2页Journal of Baotou Medical College

摘　　要：文献报道低年资护士已经成为护理队伍中的重要成员，是护理队伍中的新生力量，影响着医疗机构的护理质量及安全［1］。工作年限短、职称低的护士工作中更易发生护理不良事件［2］。王金玲等［3］认为长期固定的护理人力资源，严重影响护理质量的提高和教学科研水平的发展。入职前规范化培训可以有效地提高护士的素质，增强其创新意识，开阔思路，提高业务综合能力，减轻新入职护士在临床工作时承受的心理压力，规避护理风险，确保护理安全。2013年9月我院对54名新入职护士给予为期半年的先院内规范化培训，后定科室的培养方法，效果良好，现报告如下。

关 键 词：低年资护士 规范化培训 护理队伍 护理人力资源 护理质量 护理安全 医疗机构 不良事件 

分 类 号：R47-4[医药卫生—护理学]