工会推行工资集体协商制度的策略选择  

作　　者：陈胜君 

机构地区：[1]湖南省工会干部学校

出　　处：《工运研究》2014年第17期22-26,共5页

摘　　要：工资集体协商是市场经济国家在处理劳资关系问题的有效做法。工会推行工资集体协商制度，是维护劳动者权益、协调劳动关系的法律责任和应尽义务。工会积极开展工资集体协商工作，促进劳动关系和谐稳定，已取得了明显成效。但是，在工资分配领域仍然存在一些不容忽视的问题：侵害劳动者收入分配权益的现象依然存在；物价上涨速度较快，职工实际工资收入水平增长不大，等等，这些问题已成为影响劳动关系和谐与社会稳定的重要因素。从目前出现的劳动争议案件看，职工的诉求多集中在增加薪酬福利、提高补贴奖金、补缴社会保险费等方面，一些地方因劳动报酬引发的争议案件数量也出现大幅增长的趋势。党的十八届三中全会明确提出，要努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。推行工资集体协商制度是实现这一目标最好的方法和手段。工会应认真总结开展工资集体协商工作的经验，找出不足，分析原因，探寻对策，努力让劳动者共享改革发展成果。

关 键 词：工资集体协商制度 工会 工资集体协商工作 劳动者权益 协调劳动关系 市场经济国家 劳动关系和谐 劳动争议案件 

分 类 号：D412.67[政治法律—政治学]