工程咨询企业人力资源价值计量  

作　　者：解晓明[1] 解玮[1] 

机构地区：[1]内蒙古财经大学,呼和浩特010070

出　　处：《中国管理信息化》2014年第18期64-65,共2页China Management Informationization

摘　　要：本文明确了咨询企业人力资源类型,确定了计量模式,借鉴企业人力资源价值变化的一般规律,对市场价值、业绩价值、潜在价值提出具体的计量方法,引入不完全定量分析的层次分析法确定对应权重,形成了完整的人力资源计量方法。

关 键 词：咨询企业 人力资源价值 计量权重 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]