论企业薪酬战略与经营战略的匹配  

作　　者：陈光[1] 周静静[1] 

机构地区：[1]烟台职业学院,山东烟台264670

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2014年第9期41-42,共2页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

摘　　要：当前企业与企业之间综合实力的竞争越来越表现为人才的竞争与经营模式的竞争。经营战略的选择和确定最终体现为企业经营模式的形成,而薪酬战略则是企业留住人才的关键所在。对企业而言,经营战略和薪酬战略都是直接关乎企业发展的重要问题。本文认为企业薪酬战略是其经营战略目标能否顺利实现的基础,从薪酬战略与经营战略的基本概念着手,分析二者之间的相互关系和各自基本类型,并重点探讨薪酬战略与经营战略的匹配问题及其对企业发展产生的影响。

关 键 词：综合竞争力 人才竞争 薪酬战略 经营战略 匹配 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]