国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述  

作　　者：李洋[1] 梅孙华[2] 

机构地区：[1]合肥师范学院经济与管理学院,安徽合肥230601 [2]安徽三联学院工商管理系,安徽合肥230601

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2014年第9期67-70,共4页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

摘　　要：目前,对中国情境下人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断增加,但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系?哪种人力资源管理实践有关系?如果有关系,这种关系又是如何作用的?目前尚没有被广泛接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。本文通过梳理国内该领域的最新研究成果,试图对此三个问题进行回答,并对未来研究方向提出建议。

关 键 词：人力资源管理实践 企业绩效 作用机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]