薪酬管理的变化——全面薪酬  

作　　者：刘楠[1] 

机构地区：[1]云南财经大学财政与经济学院

出　　处：《商》2014年第23期27-27,共1页Business

摘　　要：在人力资源开发与管理中,薪酬管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理,给予员工的薪酬是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率,从而影响企业战略目标的实现。而全面薪酬作为当下最为主流的薪酬管理手段,充分体现保证,激励,调节三大职能。因此,下面将对全面薪酬的构成要素及其组合方式进行探讨,由此得出有关对全面薪酬的体会和理解。

关 键 词：全面薪酬 全面薪酬因素结合模型 货币薪酬 非货币薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]