基于职业生涯发展的公务员激励机制研究  

作　　者：叶勇[1] 王云[1] 

机构地区：[1]福州大学经济与管理学院,福州350108

出　　处：《边疆经济与文化》2014年第9期73-74,共2页The Border Economy and Culture

基　　金：福建省社会科学规划项目(2011C022)

摘　　要：公务员在职业发展的适应阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段所关注的目标与需求存在较大的差异,在公务员的各个职业发展阶段,采取相应的激励措施,将有利于提升公务员的工作满足感、增进公务员的责任感与归属感。然而,现行的公务员激励机制的制度规范性较强,缺乏针对性与有效性,且较为注重短期激励,对公务员的情感激励、目标激励与长期激励不足。因此,可根据公务员各职业阶段的需求差异,相应地采取目标激励、自我激励、情感激励、传承激励。

关 键 词：公务员 职业生涯发展 激励机制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]