波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的应用  

Application of Porter-Lawler comprehensive incentive model in promoting specialist nurses' competency

作　　者：石晓梅[1] 蒋红[1] 顾妙娟[1] 王俐稔[1] 

机构地区：[1]复旦大学附属华山医院

出　　处：《护理研究（上旬版）》2014年第10期3543-3545,共3页Chinese Nursing Researsh

基　　金：上海市卫生局科研项目基金资助;编号:2010278

摘　　要：[目的]验证波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的作用,并探求一种有效的激励专科护士发展的机制。[方法]借鉴波特-劳勒综合激励模式,采用内外相辅、物质与精神相结合的方法对专科护士胜任力即知识、技能、态度、个性动机进行针对性的激励,并运用到专科护士发展的全过程。[结果]专科护士个人知识、技能显著提高,以经外周置入中心静脉导管(PICC)门诊为例:PICC穿刺数、PICC维护数、创口造口护理数逐年增加;护士的服务态度转变,病人满意率始终保持在平均95%以上,护士的满意率在职业收入等项目中提升明显;在护理创新领域和护理教育领域亦获得良好的效果。[结论]波特-劳勒综合激励模式在促进专科护士胜任力的发展中具有重要作用,在促进专科护士胜任力发展的同时,增加专科护士的满意度,提升专科护士的绩效。

关 键 词：专科护士 激励模式 波特 劳勒综合激励模式 胜任力 核心能力 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]