干部人事档案改版的好处及要求分析  

作　　者：张新星 

机构地区：[1]深圳观澜人才人事服务中心

出　　处：《黑龙江档案》2014年第4期61-61,共1页Heilongjiang Archives

摘　　要：干部人事档案改版是顺应新时期干部档案管理需求做出的重要实践,是加强人事档案资料管理的重要探索,对以后更好地开展干部考察与选拔任用具有重要意义。作为干部考评的重要依据,干部人事档案改版不仅仅是加强干部人事档案规范化、制度化、标准化管理的要求,也是加快干部人事档案管理现代化进程的必然举措。2012年7月起我国中央组织部发布了干部人事档案改版要求,对各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，各中管金融机构、部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等学校党委等提出了明确的干部人事档案改版要求，在各个组织部门与基层单位的全力配合下，为加强干部人事档案管理，提高干部人事档案管理水平，加快干部人事档案改版工作，现结合改版要求分析一下干部人事档案改版带来的好处及要求。

关 键 词：干部人事档案 干部档案管理 干部考评 管理现代化 档案资料管理 中央组织部 标准化管理 档案信息化管理 改版工作 干部人事管理 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学]