基于绩效考核的企业薪酬计量研究  

作　　者：陈宣 

机构地区：[1]贵州省商业高等专科学校,贵阳550001

出　　处：《经济研究导刊》2014年第27期184-186,313,共4页Economic Research Guide

摘　　要：在人力资源管理中,薪酬的计量主要以员工绩效考核的结果为主要依据,在分析影响薪酬的因素、薪酬设计原则的基础上,评价传统薪酬存在的问题,提出基于绩效考核的薪酬计量方法,并建立绩效考核与薪酬计量的模型,供企业人力资源管理者参考。

关 键 词：绩效考核 薪酬计量 人力资源管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]