全科医生激励机制研究（下）  

作　　者：刘敏[1] 

机构地区：[1]泰山医学院

出　　处：《家庭健康（健康山东）》2014年第8期46-48,共3页

摘　　要：（一）完善绩效考核指标，融入多元考核主体，拓展筹资渠道。全科医生应用门诊、预防保健等形式对居民出现的各种常见病以及多发病进行诊治，不仅是居民健康的守门人还应肩负着合理配置卫生资源、提高卫生经费利用效率的重要任务，其服务数量和质量直接关系到居民健康状况，同时，全科医生的服务效果和效益也直接影响着卫生资源的利用效率。

关 键 词：全科医生 激励机制 居民健康状况 绩效考核指标 卫生资源 利用效率 服务效果 考核主体 

分 类 号：R192.3[医药卫生—卫生事业管理]