年轻干部同质化竞争的优化机制研究  

作　　者：胡纵宇[1,2] 

机构地区：[1]南京邮电大学电子科学与工程学院 [2]南京师范大学教育科学学院

出　　处：《领导科学》2014年第19期13-14,共2页Leadership Science

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目“高校校园文化建设存在问题及对策”(项目编号:2011SJB880035)的阶段性成果

摘　　要：近年来,通过招考进入公务员队伍的年轻干部逐渐成为公务员队伍的主体和骨干。在职务职级的晋升上,年轻干部具有强烈的愿望、强劲的实力,但也必须承担更为强大的竞争压力——学历、年龄、资历、经验都类似的众多年轻干部形成了同质化竞争。

关 键 词：公务员管理 职级 优化机制 竞争状态 政府雇员制 专业资格 测评体系 道德教育 公务员制度改革 领导职务 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]