浅谈高校教师绩效管理的人本选择  

作　　者：罗建[1] 

机构地区：[1]承德医学院,河北承德067000

出　　处：《承德医学院学报》2014年第5期458-459,共2页Journal of Chengde Medical University

摘　　要：随着知识经济化、全球竞争化时代的到来,国家之间的竞争更多的表现在经济、科技、人文等方面,归根结底是人才的竞争。人才的培养离不开教育,高校教师队伍作为我国实现人才强国战略任务、培养高素质创新型人才的中坚力量,发挥着重要作用。面对国内外环境的新变化,提升高校教师的素质与能力,促进我国高等教育事业的发展,进而增强我国人才的竞争力,必然要求高校打破传统的教师绩效管理模式,创新高校管理的理念与方式,实现从科学管理到人本管理的转变。

关 键 词：以人为本 绩效管理 价值内涵 人本模式 

分 类 号：G472[文化科学—教育学]