罗建

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浅析高校教师绩效管理的人本取向
《承德医学院学报》2016年第5期458-460,共3页罗建 武学伟 王磊 吴新晖 
高校教师队伍作为培养高素质创新型人才的中坚力量,发挥着重要作用.在高校人力资源管理中,引入绩效管理,目的为了更好地发挥教师教学的积极性和主动性,促进教师与学校的共同发展,但在教师的绩效管理中在着教师主体地位不清、绩效目标、...
关键词：高校教师 绩效管理 以人为本 价值取向 
浅谈高校教师的人本化管理被引量：1
《承德医学院学报》2014年第6期546-547,共2页罗建 田明 
人本理念的兴起与不断发展，促进着高校管理理念的变革与发展，我国高校管理理念也正在由传统管制型向服务型转变。为此，在高校的教师管理中，要坚持人本理念，把教师作为管理的首要因素与本质因素，要创新教师管理的激励机制，培育良...
关键词：以人为本 激励机制 人文环境 人本模式 
浅谈高校教师绩效管理的人本选择
《承德医学院学报》2014年第5期458-459,共2页罗建 
随着知识经济化、全球竞争化时代的到来,国家之间的竞争更多的表现在经济、科技、人文等方面,归根结底是人才的竞争。人才的培养离不开教育,高校教师队伍作为我国实现人才强国战略任务、培养高素质创新型人才的中坚力量,发挥着重要作用...
关键词：以人为本 绩效管理 价值内涵 人本模式 
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